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2014年海南城镇单位就业人员工资收入分析

发布时间:2015-06-05   字体[ ]

工资是劳动者付出劳动以后,以货币形式得到的劳动报酬。虽然居民收入来源日趋多元化,但是就整体而言,工资仍然是大部分城镇劳动者特别是中低收入劳动者的主要收入来源,2014年海南城镇常住居民人均可支配收入中工资性收入仍占到63.9%。因此,研究我省城镇单位就业人员工资收入现状,了解工资水平、构成、差距及影响因素,有助于在制定收入分配政策和各项发展政策时,考虑到工资增长因素,通过促进工资增长提高居民收入水平,保障民生。

一、工资水平及其构成

(一)工资水平

2014年全省城镇非私营单位就业人员年平均工资为49882元,同比增长10.9%。其中,在岗职工年平均工资50589元,其他从业人员平均工资为30319元,在岗职工中劳务派遣人员平均工资为41318[1]。城镇私营单位就业人员年平均工资为32707元,同比增长9.02%2010年至20144年间,我省城镇非私营单位就业人员平均工资年均增长12.83%,在全国排名由2010年的第22名上升到第19名。

1  2014年城镇单位就业人员年平均工资

 

 

年平均工资(元)

城镇非私营单位

49882

  #在岗职工

50589

    #劳务派遣人员

41438

  其他从业人员

30319

城镇私营单位

32707

  
 

(二)工资构成

2014年城镇非私营单位在岗职工工资总额中,基本工资占53.5%、绩效工资占26.8%、工资性津贴和补贴占14.6%、其他工资占5.2%。与2013年相比,基本工资比重下降了5.8个百分点、绩效工资比重上升了3.6个百分点、工资性津贴和补贴上升了1个百分点、其他工资上升了1.3个百分点。

分行业看,18个行业门类中,有13个行业的基本工资比重超过50%,“住宿和餐饮业”、“建筑业”和“居民服务、修理和其他服务业”的基本工资比重甚至超过了80%。绩效工资占比较大的是“卫生和社会工作”、“教育”、“信息传输、软件和信息技术服务业”3个行业,比重均在40%以上。工资性津贴和补贴比重最高的是“公共管理、社会保障和社会组织”行业,达到48.2%,其他行业的工资性津贴和补贴比重均在16%以下。

2 在岗职工工资总额构成

单位:%

 

基本工资

绩效工资

工资性津贴和补贴

其他工资

合计

53.5

26.8

14.6

5.2

农、林、牧、渔业

76.5

19.9

1.2

2.4

采 矿 业

64.2

24.1

11.0

0.6

制 造 业

66.5

20.0

8.2

5.3

电力、热力、燃气及水生产和供应业

54.7

38.2

4.8

2.2

建筑业

83.7

10.0

4.7

1.6

批发和零售业

63.7

27.7

6.1

2.5

交通运输、仓储和邮政业

45.6

30.0

15.2

9.2

住宿和餐饮业

86.6

5.6

5.1

2.7

信息传输、软件和信息技术服务业

49.8

44.7

4.8

0.8

金融业

53.5

34.3

5.4

6.9

房地产业

76.8

16.7

4.1

2.4

租赁和商务服务业

64.3

23.5

8.8

3.4

科学研究、技术服务业

48.9

31.3

14.0

5.8

水利、环境和公共设施管理业

50.2

21.1

11.2

17.5

居民服务、修理和其他服务业

80.7

13.0

5.4

0.8

教育

33.9

46.2

15.1

4.7

卫生和社会工作

30.8

47.1

15.3

6.8

文化、体育和娱乐业

51.6

35.9

8.6

3.9

公共管理、社会保障和社会组织

33.7

10.1

48.2

8.0

 

二、工资差距

在市场经济条件下,工资收入差距取决于技能的供给和需求,技能的供给指劳动者的教育情况和技能水平,技能的需求取决于用以生产社会所消费的产品和服务的技术状况,如技术创新及其应用推广速度。适当的工资收入差距,是追求效率和建立激励机制所必需的,关键是把握好工资差距的度,使之处于合理的正常范围。虽然平均工资数据只是反映了一个社会一定时间的平均水平,但大家还是可以通过行业平均工资差距、地区平均工资差距、不同单位类型平均工资差距等结构数据来部分感受到工资水平的差距。

(一)不同单位平均工资差距

1、城镇非私营单位与城镇私营单位工资差距。年平均工资水平差距从2010年的12717元扩大到2014年的17175元,平均每年产生1115元的差距。

2、不同登记注册类型单位的工资差距。以城镇非私营单位来看,港澳台商投资企业平均工资最高,其次为外商投资企业,排在第三位的是国有单位。平均工资水平最低的是集体单位。工资最高的港澳台商投资企业平均工资是工资最低的集体单位平均工资的1.4倍。

                    3 2014年城镇非私营单位分登记注册类型平均工资

 

登记注册类型

平均工资(元)

合计

49882

国有

53622

集体

38393

股份合作

43197

联营

44937

有限责任公司

45035

股份有限公司

52803

其他内资

38771

港澳台商投资

54650

外商投资

54102

 

(二)产业、行业平均工资差距

城镇非私营单位就业人员平均工资分产业看,从高到低呈现三产、二产、一产的格局,三产就业人员平均工资是一产平均工资的2倍。分行业看,平均工资排在前三名的依次是:“金融业”88362元、“信息传输、软件和信息技术服务业”79160元、“交通运输、仓储和邮政业”63079元。平均工资最低的是“农林牧渔业”27085元。最高行业平均工资是最低行业平均工资的3.3倍。

城镇私营单位平均工资分行业看,排在前三位的行业依次是“房地产业”43491元、“科学研究和技术服务业”39113元和“信息传输、软件和信息技术服务业”38932元。排在最后的是“文化、体育和娱乐业”26738元。最高行业平均工资是最低行业的1.6倍。

(三)地区之间的平均工资差距

1、省内地区之间。2014年我省18个市县(不含洋浦和三沙市,洋浦平均工资61332元、三沙平均工资53040元)城镇非私营单位平均工资对比。三亚市平均工资最高,为53757元。排在二、三名的依次是昌江县43068元、澄迈县51570元。平均工资最低的是白沙县,38980元。平均工资水平高于全省的有6个市县,即:海口市、三亚市、文昌市、澄迈县、昌江县、陵水县。

工资最高的三亚市平均工资是工资最低的白沙县平均工资的1.4倍。与全国31个省工资最高的省是最低的省平均工资2.4倍相比,我省地区间的平均工资差距较小。省内市县平均工资的差距,较多是因为地区产业结构不同而产生的。在市县中排名靠前的三亚、昌江、澄迈等市县,其产业结构中三产所占份额较大;而排名靠后的白沙、琼中、定安、屯昌等市县,三次产业结构的层次相对较低。

从各市县201020144年间平均工资的年均增速看,三亚市、屯昌县、临高县、乐东县、保亭县这5个市县的增速快于全省平均水平,其他13个市县的平均工资增速均低于全省平均。

 

4 分地区城镇非私营单位就业人员平均工资

 

 

2014年平均工资(元)

2010-2014年平均增速(%

2014年平均工资排名

全省

49882

12.8

 

  海口市

50369

10.2

5

  三亚市

53757

13.3

1

    五指山市

45830

12.6

11

    琼海市

46059

8.4

10

    儋州市

47944

11.0

8

    文昌市

51382

11.5

4

    万宁市

45258

10.5

13

    东方市

47738

7.2

9

    定安县

41471

9.2

17

    屯昌县

43864

13.0

15

    澄迈县

51570

11.8

3

    临高县

44141

13.7

14

    白沙县

38980

9.5

18

    昌江县

53068

11.5

2

    乐东县

47959

12.6

7

    陵水县

50356

13.1

6

    保亭县

45584

12.9

12

    琼中县

43572

11.3

16

 

2、与全国其他地区之间

2014年城镇非私营单位就业人员平均工资与全国其他地区对比,我省平均工资比全国第一的北京市平均工资低52386元,比全国平均水平低6457元。分行业对比,除了“教育”、“公共管理、社会保障和社会组织”2个行业平均工资略高于全国平均水平外,其他行业平均工资均低于全国平均水平。

城镇私营单位就业人员平均工资与全国平均水平对比,我省平均工资比全国平均水平低3683元。分行业对比,除“房地产业”、“农林牧渔业”、“住宿和餐饮业”和“水利、环境和公共设施管理业”这4个行业平均工资高于全国平均水平外,其他行业平均工资均低于全国平均水平。

5 分行业单位就业人员平均工资与全国平均水平对比

单位:元

 

城镇非私营

城镇私营

 

海南

全国

全国-海南

海南

全国

全国-海南

总计

49882

56339

6457

32707

36390

3683

农、林、牧、渔业

27085

28356

1271

29411

26862

-2549

采矿业

51548

61677

10129

33130

35819

2689

制造业

46193

51369

5176

30710

35653

4943

电力、热力、燃气及水生产和供应业

58756

73339

14583

24880

33184

8304

建筑业

40441

45804

5363

34486

38838

4352

批发和零售业

44798

55820

11022

30814

33894

3080

交通运输、仓储和邮政业

63079

63416

337

38184

38891

707

住宿和餐饮业

36371

37264

893

29758

29483

-275

信息传输、软件和信息技术服务业

79160

100797

21637

38929

51044

12115

金融业

88362

108273

19911

30148

41553

11405

房地产业

50881

55554

4673

43491

37826

-5665

租赁和商务服务业

49476

66475

16999

29330

39414

10084

科学研究和技术服务业

51248

82220

30972

39110

47462

8352

水利、环境和公共设施管理业

36609

39198

2589

34150

33847

-303

居民服务、修理和其他服务业

27880

41882

14002

27237

30580

3343

教育

60421

56580

-3841

26976

33678

6702

卫生和社会工作

59793

63267

3474

31012

37205

6193

文化、体育和娱乐业

47717

64150

16433

26738

32024

5286

公共管理、社会保障和社会组织

54158

53110

-1048

-

-

-

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

三、工资影响因素

以城镇非私营单位为对象对我省2014年工资增长因素进行分析。

1、工资增长分析。运用构成指数对2014年城镇非私营单位平均工资增长进行分析。2014年平均工资比2013年平均工资增长10.9%,增加4911元。其中,人员结构调整,低工资者比重加大,使得平均工资水平下降了0.3%,年平均工资同比减少130元;而如果高、低工资者的人数构成不变,平均工资水平提高影响2014年平均工资增长11.2%,增加5041元。所以总的来说,我省2014年平均工资增长主要是由于工资水平提高引起的。

2、行业人数构成影响。如果工资水平不变,而工资较高的行业人数提高,也将会极大促进我省平均工资增长。而高工资往往意味者更高的生产率或者垄断行业。

从城镇非私营单位就业人员构成看,18个行业门类中,平均工资低于全省平均水平的有10个行业,就业人数占全部单位的53.9%,而平均工资排名前三的“金融业”、“信息传输、软件和信息技术服务业”和“交通运输、仓储和邮政业”3个行业就业人数仅占10.3%,说明我省高工资行业的就业人数占比较少。人数较多对平均工资影响较大的主要有4个行业,从多到少依次是“公共管理、社会保障和社会组织”、“教育”和“农林牧渔业”和“制造业”,就业人员达到全部城镇非私营单位就业人数的45.5%,对2014年工资总额增长的贡献率达到68.1%

 

6 分行业城镇非私营单位人数、工资构成和平均工资

 

 

期末人数构成(%)

工资总额构成(%)

平均工资(元)

合计

100.0

100.0

49882

农、林、牧、渔业

10.2

5.9

27085

采矿业

0.7

0.7

51548

制造业

9.6

8.8

46193

电力、燃气及水的生产和供应业

2.2

2.6

58756

建筑业

7.2

5.9

40441

批发和零售业

5.9

5.1

44798

交通运输、仓储和邮政业

5.3

6.7

63079

住宿和餐饮业

6.4

4.7

36371

信息传输、软件和信息技术服务业

1.5

2.5

79160

金融业

3.4

5.7

88362

房地产业

7.3

7.3

50881

租赁和商务服务业

2.5

2.4

49476

科学研究和技术服务业

2.2

2.2

51248

水利、环境和公共设施管理业

2.8

2.0

36609

居民服务、修理和其他服务业

0.4

0.2

27880

教育

12.7

15.5

60421

卫生和社会工作

5.6

6.7

59793

文化、体育和娱乐业

1.2

1.2

47717

公共管理、社会保障和社会组织

13.0

13.9

54158

 

 

3、宏观经济和政策因素

经济增长是促进人民增收的主要影响因素,而政策的变化也会对相关行业的发展造成影响进而影响该行业工资水平。2009年国际旅游岛建设以来,我省经济有了较快的发展,人均地区生产总值从2009年的19254元增加到2014年的38924元,经济结构调整变化明显,第三产业成为我省的支柱产业。对2009年以来的人均地区生产总值增速与城镇非私营单位平均工资增速进行相关性分析,相关系数为0.93,说明具有较大的相关性。从政策因素看,最低工资增长、机关事业单位人员涨薪等都能促进平均工资的增长。

 

                         

 

四、保障我省工资收入的对策和建议

(一)加快经济结构调整和产业升级,以经济增长促进工资收入增长。结合海南实际,站在“四个全面”战略布局的高度,抓住“一带一路”建设重大机遇,用好国际旅游岛建设相关政策,以全面建设小康社会为出发点,实现经济结构调整和产业转型升级,促进社会生产力水平的提高,从而提高工资水平。

(二)加强人才引进和培养。培养和引进适应经济社会发展所需的高素质的人才,是提高人才竞争力,促进就业人员在行业间有序流动的必要前提。要坚持育引并举,一方面加大教育投入,提高教育的针对性和战略性,重视继续教育力度,培养我省当前和未来发展所需人才。另一方面要加强人才引进,特别是紧缺人才的引进,解决我省当前发展中存在的人才缺失问题。

(三)采取多种方式保障职工工资收入水平。政府相关职能部门应加强各类型单位特别是企业的工资分配监控,充分发挥政府宏观指导作用,从宏观上把握好工资分配的“度”,使企业工资支付与工资成本相适应,人均工资水平与地方经济发展相适应,职工工资收入与群众生活水平相适应,明确职工工资与企业效益同步(或相应)增长。加强执法检查,对于拖欠职工工资行为要坚决查处。建立和完善企业薪酬调查和信息发布制度,完善最低工资制度。

(四)合理控制工资收入差距。通过多种措施使工资差距保持在良性竞争的正常水平,预防工资差距扩大导致较大的贫富差距。如通过提高城镇化发展速度和质量、扶持地方产业发展、剔除落后产能、培养高效农业、引进一批有竞争力的项目和企业等方式合理控制地区间和行业间的工资水平差距;通过推广公私合作模式、适当放开垄断经营行业、约束国企高管工资水平等方法提高市场化水平,控制行业间、岗位间工资差距。

 

 

  [1]劳动工资统计将城镇非私营单位内部就业人员划分为在岗职工和其他从业人员,而在岗职工占据绝大多数,2014年占比为92.3%。其他从业人员包括:非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职人员和第二职业者、外籍和港澳台方人员,2014年占比为7.7%