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省统计局相关负责人解读平均工资数据

发布时间:2017-06-02   字体[ ]

 2016,全省城镇非私营单位就业人员年平均工资61663元,同比名义增长7.1%,增速比上年回落8.4个百分点;城镇私营单位就业人员年平均工资40675元,同比名义增长9.7%,增速比上年回落3.7个百分点。

2016年城镇单位就业人员年平均工资水平变化呈以下特点:

一、年平均工资增速回落。目前,在全省经济发展趋稳态势下,单位就业人员年平均工资增速回落,一改2015年的快速增长态势。从实际(扣除物价因素)增速看,全省城镇单位就业人员平均工资增速慢于经济发展增速(与上年相比,2016年城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长4.1%,城镇私营单位实际增长6.6%,而GDP增长7.5%)。

分三大区域看,西部地区城镇非私营单位就业人员年平均工资增速回落最大,比上年回落17.1个百分点;其次是中部地区,增速回落10.5个百分点;东部地区增速回落6.1个百分。

分行业门类看,全部19个行业门类中,只有金融业、“房地产业、“租赁和商务服务业科学研究、技术服务业居民服务、修理和其他服务业” 5个行业年平均工资增速比上年加快外,其余14个行业增速均呈不同程度回落,其中的信息传输、软件和信息技术服务业农林牧渔业行业增速则呈下降态势,主要因某些大企业减员减薪、绩效工资下降所致。影响城镇非私营单位就业人员年平均工资增速回落最大的“公共管理、社会保障和社会组织(年末就业人数占比14.1%)和教育(年末就业人数占比12.9%)行业,增速分别回落10.216.4个百分点。经测算,如果扣除这两大行业对平均工资的影响,全省城镇非私营单位就业人员年平均工资增长7.9%增速比上年上升1.7个百分点。

二、工资水平差距缩小。2016年全省各地区和各行业间年平均工资增速参差不齐,但工资水平差距有所缩小。

分三大区域看,西部地区年平均工资水平依然最高,中部地区工资水平最低。西部地区城镇非私营单位就业人员年平均工资是中部地区的1.16倍,与2015年的1.20倍相比,差距缩小。年平均工资最高的澄迈县是最低白沙县的1.34倍,与2015年的1.50倍相比,差距缩小。

分行业看,城镇非私营单位年平均工资最高的“信息传输、软件和信息技术服务业”是平均工资最低的农林牧渔业3.77倍,与2015年的4.04倍相比,差距缩小。

分非私营和私营单位看,城镇非私营单位年平均工资水平高于城镇私营单位,但增速慢于城镇私营单位,工资水平差距有所缩小。2016年城镇非私营单位和私营单位就业人员年平均工资之比为1.521,而2015年时两者的年平均工资之比为1.55:1

 

 

 

 

 

相关统计范围和指标的解释

 

省统计局相关负责人指出,当前统计局发布的平均工资数据只是反映某一类单位、某个行业的平均水平,并不能代表全社会平均工资水平。要正确解读和把握平均工资这个数据,还需要了解劳动工资统计对象和工资数据所包含的内容,注意区分平均工资与居民收入等相关数据。

一、劳动工资统计对象并不是全社会就业人员。当前劳动工资统计是统计单位的就业人员,而个体就业人员、自由职业者等非单位就业人员不在本次发布的工资统计范围内。城镇非私营单位调查对象是:城镇地区全部非私营法人单位,具体包括国有单位、城镇集体单位、联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济等单位。城镇私营单位调查对象是:在内资法人单位中由自然人投资设立或由自然人控股,以雇佣劳动为基础的营利性经济组织,包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。

二、统计部门发布的是税前工资。据国务院批准发布的《关于工资总额组成的规定》,工资的构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等6个部分。工资还包括用人单位代扣、代缴的个人所得税以及养老、医疗、失业、公积金等个人账户基金从就业人员个人工资中扣减的部分。

三、平均工资不等于个人具体工资。平均工资是反映某一个国家(地区)、一个部门或一个单位工资总体情况的指标,它不同于每一个人的具体工资水平。它是由统计部门根据每个单位上报的数据汇总计算得来的平均概念,即用各单位全年的就业人员工资总额除以同口径的就业人员年平均人数,计算出就业人员年平均工资。这一平均工资值具有计算简单、易于理解的特点,但是也有自身不足之处:当数据的分布呈现正偏态分布时(低工资水平的人比较多),平均值就会高于中位水平,即大多数数据低于平均值。以城镇非私营单位年平均工资最高的澄迈县为例,19个行业中,平均工资低于全县平均工资水平的有12个,就业人员占比为69.9%7个高于全县平均水平的行业就业人员占比为30.1%。我省一些市县由于单位就业人员较少,行业分布不平衡,工资水平易受到政策因素或一些大企业的影响。另外,由于各单位所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在的岗位不同等诸多因素,工资水平客观上存在较大差异,因此需要参考多方面的数据来评价工资水平。

四、平均工资和人均可支配收入两个数据不能混淆。居民人均可支配收入是指居民可用于最终消费支出和储蓄的总和,即居民可用于自由支配的收入,包括现金收入和实物收入。人均可支配收入与平均工资是两个不同的概念:1、人均可支配收入由四个部分组成,除了工资性收入之外,还包括经营净收入、财产净收入和转移净收入(其中主要是养老金或退休金);2、平均工资是就业人员工资的平均水平,而人均可支配收入是对全体社会成员的平均,它是以一个地区所有人的工资性收入、经营净收入、财产净收入和转移净收入总和除以这个地区的常住人口总人数得出。其“分母”既包括有工作和收入的人员,也包括没有工作的离退休人员,还包括没有收入的失业人员、未成年人等,这些没有工作或收入的人员同样分摊到数额相同的人均可支配收入。